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美业美容院拓客|留客|方式

发布日期:2019年01月05日09:57浏览次数:1113 次

美业美容院拓客留客方式,今天我们介绍一点在美容院经营过程中,遇到的问题,这个问题是很多美容院都遇到的问题,我们先看一下。

经历不代表能力

美容院在用人上不能只看经历,而忽视能力。如果让一个做了5 年美容的美容师做主管,有时可能还不如找一个懂管理善于协调的年轻美容师或大学生做主管。这就是依事寻人,而不是因人设事。有些美容院经营者觉得很为难,因为他能有今天的成就,离不开几位老资格的美容师的追随和辛勤付出,现在美容院有了一定规模,几个得力助手是必须要身居要职的。但实践证明并不尽如人意,懂得感恩值得肯定,但不是所有人都能做管理,如果觉得对不起这些辛勤付出一直追随的美容师们,可以用其他的方式给予补偿,其结果是一样的。

老美容师的思维方式、管理模式以及操作手法都不能适应美容事业的发展,这就是因人设事的结果,也是美容院老板用人的大误区。其实,美容院用人的程序是首先确立企业目标,然后围绕它制定各项任务及有关事情,最后“依事寻人”。

是不是我们美容院中有这个问题,我们需要招收人员,有一定经历的更好,但是经历跟能力是挂钩的吗,我们看了今天我们介绍的一些内容是不是有一定的同感呢。美业美容院拓客留客方式有很多,今天介绍的是我们自己团队建设的一些内容,因为美容师团队是我们美容院的一个核心。

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